Misiva a Mesa de trabajo LGBT, a entregar el proximo martes.

Bogotá, Marzo de 2010.




Señores.

Mesa de Trabajo LGBT Bogotá.

La ciudad.



Apreciados compañeros,



En primera instancia permítanme saludarles a todos y todas. Pasando al motivo de la presente misiva, como ya he hablado con Liliam veo con gran preocupación que la imagen de la mesa LGBT ha venido decayendo por eventos como:



• Lio con Theatron en la marcha LGBT del año 2009.



• La visible división con la mayoría de la población del sector sur que fue evidente con la conformación de la mesa LGBT del Sur-Occidente quienes realizaron la marcha LGBT de la primero de Mayo.



• El desorden presentado con la publicidad de la V Gala por la Diversidad Sexual y de Género, la cual fue distribuida a último momento y solo en Chapinero.



• La falta de seguimiento en las postulaciones para dicha gala.



Ahora bien, tuve la oportunidad de asistir a la reunión del pasado miércoles 24 de Marzo, a la cual asistimos nueve (9) personas, de las cuales dos (2) son voceros de la organización, y los demás solo asistentes.



¿A que voy con esto?



La mesa LGBT Bogotá, habla de una institución a nivel distrital y además es un ente que esta en búsqueda de la construcción de espacios de fortalecimiento de la visibilización de nuestra comunidad, la cual organiza eventos de tan alta importancia como lo es la Marcha LGBT y la Gala por la Diversidad Sexual y de género.



La verdad me parece que falta mayor orden dentro de este ente. Por lo cual enumero algunas observaciones que al respecto tengo.



Primero. Aunque es un organismo que su fuerza de trabajo es gracias al voluntariado, se requiere de un organigrama (presidente, vice-presidente y Secretario mínimo), y de unos estatutos para el desarrollo de sus actividades y el manejo de las responsabilidades de cada uno de los voluntarios que le integren.



Segundo. La información que se trate en sus sesiones, deben ser divulgadas a nivel DISTRITAL, por lo cual se requiere de la participación de voluntarios de toda Bogotá.



Tercero. Debe tener un periodo en cargo y definir nuevamente sus cargos de dirección.



Cuarto. Debe integrar a las mesas de trabajo locales que han surgido, y trabajar de la mano de estas.



Quinto. Se deben reconocer los errores que se den y evaluar para rebajar la posibilidad de volverlos a cometer.



Sexto. Debe trabajar de la mano de las demás instituciones que afecten y/o influyan en la implementación de la Política Pública LGBT, al igual que la imagen de la comunidad LGBT. Siendo estas, las secretarias distritales pertinentes y los locales de homo-socialización.



Septimo. Estar conformada por personas de identidades diversas. (Ya implementado).



Espero no se tome a mal las observaciones, pero me pareció importante dar a conocerlas. Agradezco la atención prestada.





Mauricio Herrera Romero.

Activista LGBT Independiente.

Coordinador del Grupo de Jóvenes LGBTH.

Voluntario Centro Comunitario Distrital LGBT Bogotá.